南京银行招聘(在邮政银行上班好吗)
资讯
2023-11-27
360
1. 南京银行招聘，在邮政银行上班好吗？
中国邮政储蓄银行营业网点多，面向基层，服务广大人民群众，已挤身于原来的五大银行，与其并驾齐趋！在邮政储蓄银行上班也是一个不错的行业！特别是基层营业网点基本上是无节假日，无星期天！
2. 渤海总行财务岗和工行成都行管培生？
说一下我的建议。
首先看自己更适合北方还是南方的气候和饮食口味，比较一下所给薪资在当地的水平，毕竟工作和上学不一样，是一个比较长时间的事情。
第二比较一下天津和成都两个城市，天津是直辖市，成都只是四川省的省会，天津近年来好象发展得不是特别快，但是优势是离北京很近，被称为”北京的后花园”，相对来说房价不是特别高，消费也不是特别高，如果有事情需要去首都北京很方便，而成都，人们都说是一个宜居城市，生活节奏较慢，听上去很舒适，但是作为年轻人，这不该是首选因素。
第三重点说一下与工作有关的事情，渤海总行财务岗，是很明确的岗位，一进去就可以着手工作，又是在总行，随着工作年限增长与经验积累，一定会在财务方面有所建树，而且在总行走上领导岗位相对容易，因为在总行只要做出成绩，可以被领导看到，就是说在更高起点的平台展现自己的能力。对比工行成都分行，连省会行都不是，只是个二线城市分行，而工行这个”第一宇宙大行”有几十万员工，在成都行当管培生，只是听上去好听，管培生这个岗位在银行并不明确，好像近几年从那些外资消费类企业处传过来的，那些企业的体制全、岗位区分清晰，而银行内部岗位的区分界限并不非常大，相互之间联系又密切，不能只听名字。对于银行几大序列的岗位，上升的渠道相对比较狭窄，入行时工作岗位不明确，想知道做什么，需每个岗位去轮一遍，这种蜻蜓点水会耽误很多时间，就比如一个同学在渤海财务岗做了几年后已经成为总会计师，而你还在工行的某个岗位上轮着岗。
如果个人觉得金融学专业更适合银行，实际是只要肯学肯干，做好会计工作没问题，能考上人大研究生的人，学习能力一定不会差。另读研究生和当会计都是需要坐得住、能静下心来，银行的一些岗位却需要外拓跑市场，这需要喜欢与人打交道的能力。这涉及自己的性格需要认真考虑。
所以究竟选哪一个工作，可以从以上来对照考虑。
3. 法硕就业真的很难吗？
法律硕士现在分为法律硕士（非法学）和法律硕士（法学）两种，前者是专门针对本科是非法学的同学报考，意在培养复合型专业人才，后者是本科阶段学法律的同学报考。近几年，报考专硕的热度有增无减，报考法硕更是趋之若鹜。我就是一名法律硕士，关于法硕的就业，我结合我们同学的毕业情况来与你一起探讨法硕的就业问题。
班上同学就业方向：一是：多数选择了考公务员，进入法院，检察院，成为一名法官或检察官。
二是：一部分去了银行，证券公司，投资集团等国有企业。
三是：一部分选择到律师事务所实习，最后成为一名执业律师。
四是：少数选择继续深造读博士，或到高校当老师或行政人员。
法硕就业分析：法硕就业其实和其他许多热门专业是一样的，除了受国家经济发展的形势，就业环境和人才政策等大环境的影响外，我认为主要看以下几个方面的因素影响。
一.就读院校的实力。不可否认211或985院校的法硕毕业生就业与其他院校相比相对容易，院校名气大，法学实力强的在社会上有广泛的人脉资源，较高的师资教学水平，内容丰富的高端学术讲座等，这种良好的学习环境，潜移默化地会影响到学生的日常学习过程中，对自身知识结构，学习能力，文化素养起到锦上添花的效果。传统的五院四系法学实力依然强劲，新兴的法学院如清华、复旦、上海交大、中山大学等名牌法学院的毕业生也受到社会的欢迎。
二.就读院校的区位。我国东西部地区经济发展水平不一致，东部地区经济发达，科研院校，名牌大学比较多，西部地区经济发展欠发达，一流大学较少。但对于许多人来说，选择就读的院校将来就很有可能在当地就业，如果你选择了经济发达的东部地区，由于对法律人才的需求就比较大，法硕的就业就可能会相对容易些，并且工资待遇，收入水平，没来发展相对好很多。
三.自身能力素质。俗话说：打铁还需自身硬。不管是任何一个行业，任何一门专业，要想干好，学号，必须自身有能力，有本领才行。法硕的学生也应该从自身寻找原因，利用研究生期间的大好学习环境潜心学习，认真研究，加强理论与实际的联系，不断提升自己的能力水平和学识素养才是关键。
法治国家，法治政府，法治社会的建设需要更多的法律人才的加入，法治也在成为越来越多人的信仰，对治治人才的需求也越来越大，法硕就业并没有想象的那么难，加油！
欢迎关注，点赞：恨铁不成钢，让我们一起学习，一同成长。4. 腾讯阿里市值超越四大行？
8月18日，腾讯、阿里市值双双超过"宇宙第一大行"工商银行；9月5日，腾讯市值超越中国移动，突破2万亿港元。成为中国最大市值公司。
互联网巨头在资本面上已经战胜传统行业的所有巨头。
在社交上，中移动早已被腾讯取代；在电商上，阿里早已碾压实体商业。下一个要被革命的，是传统金融业。
① 腾讯总收入不及工行净利润的一半
宇宙第一大行也想逆袭互联网，但是你听过么
腾讯2015年的总收入（1029亿元），还不及工商银行净利润（2777亿元）的一半，市值却超越后者。
资本在用脚投票：互联网巨头手中的用户、数据、交易、渠道话语权，虽然还没全部变现，但已被认定为有巨大变现价值的资产。
互联网将是比线下更为垄断的生态，巨头的平台化，已经相当于国家基础设施的一部分：商业、消费、社交、金融，甚至行政管理……都将在线上进行。
也就是说，腾讯虽然还没挣到工商银行那么多的钱，但他的用户手里有钱，他的用户通过它的通道花钱，它的数据值钱，它的信息处理能力还在继续升级，直到将人们的所有生活搬到线上。
钱，不是问题；未来的有效资产才是关键。
② 中国金融业的信用中介正在换档
就像中移动在过去十年里从大学毕业生眼中的金饭碗，变成普通碗。银行业也迎来了这一刻。工农中建四大国有银行上半年减员2.5万人。
农行董事长周慕冰在8月26日的中期业绩会上说：形势发生了很大变化。"优质企业已经不贷款了，主要发行债券，或者通过股市融资。而好企业的存款也越来越少。"
实际上需要贷款的企业有一大堆，数据在谁手里？互联网巨头手里。中国金融业的信用中介已经换档。
银行业手中空有亿万账户和存贷数据，但没有能力完成进一步的信用和风险辨识能力的升级。
中国社会最欠缺的信用体系，将通过线上来完成。届时银行业手头的资产，是没有价值的。
阿里腾讯的互联网金融，一出生就冲着信用通道的搭建，而不只是单纯的渠道商。在获得海量用户和交易数据的基础上，他们有对数据集纳、处理和转化的能力。
未来的金融业，与传统银行的揽储大战完全不同，届时真正掌控话语权的不是量的堆积，而是端口、通道、数据和服务。
传统银行业虽为国之重器，too big to fail。但是不能为中国经济换档转型提供支撑，一样会沦为被去产能、去杠杆的产能过剩行业。
③ 传统银行业的辨识力停留在政府、土地和资本信用
所以P2P来了
中国传统银行业的贷款，8成以上都流向了国企、地方融资平台和地产、基建，包括按揭住房贷款。
因为银行业的辨识能力基本停留在三大块：政府信用（国企、地方融资平台）、土地信用（地产、按揭贷）和资本信用（上市公司）。
呵呵我去，这么明摆着的信用背书，要你银行家作甚？
最需要贷款的中小民企、实体产业，最得不到银行业的输血。因为银行业对实体经济信用没有辨识能力，纯靠土地、股权抵押和政府信用背书。
这是懒出来的，也是管出来的。
既然传统监管体系没法建立有效的信用和风险定价体系，那么就交给民间，交给互联网。
P2P应运而生，野蛮生长。去年P2P行业的交易额达到1.2万亿元（据中国支付清算协会），今年预计超越2万亿，贷款余额将过万亿。
相比银行业的逾百万亿贷款余额，不过百分之一的份额。但是至少让中小民企不被渴死，有点盼头。
这几乎是监管层故意的手笔。不监管，让你跑，看你长成什么样。激活了民间金融，引起的争议也不小。无监管，就有灰度。劣币兴旺，良币不彰。
④ 网贷新规，几乎是为互联网巨头量身定做
前段时间银监会等部门接连出台银行存管意见和借款限额规定。
首先是好事，没有规矩不成方圆。有监管就有合法身份。
其次，这两个规定，怎么看怎么像是给阿里和腾讯哥俩量身定做的。
银行存管，是把网贷的命根子放在银行手里，还不能跟第三方支付联合存管。银行毕竟是银监会的亲儿子。阿里有网商银行，腾讯有微众银行。
借款限额：个人在单一平台借款不超20万，企业在单一平台借款不超100万。
好巧→阿里的网商银行给企业单笔借款上限就是100万；微众银行给个人借款上限暂定20万。
网商银行：企业限额100万
微粒贷：个贷20万限额
网贷新规最利好的，是互联网巨头，不是传统银行，也不是纯P2P平台。
首先要明白：大部分网贷平台不是互联网金融，能线上吸金，不能线上放贷。一部分P2P平台好不容易摸到一条路，做有抵押、信用背书的"大单模式"，被监管层飞来一刀：泥奏凯~
恰恰小额分散的模式不属于小平台，只能是阿里、腾讯、京东这些已有庞大线上交易、支付客户群的互联网巨头。首先解决了前端的获客问题，其次部分解决了中后端的信用问题。可以做到比银行更低成本、更高效率、更全的数据。只有他们能做到小额、分散、广泛、可识别。
从现实能力也好，监管导向也好，未来金融业增量空间的天下，大约就是他们的了。
相关新闻——银行员工自述：最惨月入790元
"最惨月入790元" 五大行2.5万人离职
来源： 采写 新京报记者 宓迪 实习生 杨砺 专题策划统筹 蔡航
前员工自述——客户经理：工资扣到只能维持温饱
我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。
按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。
刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。
后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。
但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。
前员工自述——法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍
我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。
其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是"1开头"，所以就辞了。
新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。
回应——"业绩未达预期影响当期费用"
新京报记者就离职降薪等采访建行，截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露，目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列，因此出现一些离职情况也比较正常，但包括一些对私的客户经理在内，也有人因为业绩出色收入也比较高。
9月1日，招商银行也回应了减员一事称，2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比，并在风险和质量可控的前提下，将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此，年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。
也有分析指出，因为银行大规模招人基本都是校招，年中评价"裁员潮"、"离职潮"或许有失公允。
中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉新京报记者，目前中国银行员工总数大致在380万人，据报道上半年银行员工离职是3.5万人，照这么算比例不到百分之一，应该算"相当低"。
薪酬方面，据新京报记者了解，民生银行高管也在其业绩会上做了说明，一是部分机构业绩未达预期，影响当期费用；二是历史上对员工薪酬计提较多，因此，今年上半年实际发放薪酬，同比还增长了11.47%。
相关背景：
上半年五大行职员较去年底均减少，离职率最高超2.2%；民生、农行等员工薪酬同比均下降
上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼"裁员潮"、"离职潮"来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。
根据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
民生银行降薪居首
根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行"降薪潮"中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。
有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。
民生银行降薪也引来了自家股东的"炮轰"。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称："降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。"
银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。
五大行均减员
除了降薪，减员也在出现。根据新京报记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是"铁饭碗"。
"现在经济环境不好，但业绩指标没怎么降，听说好多打算辞职的。"一位农业银行一线人士对新京报记者说。
建行一位客户经理向新京报记者称，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种情况下收入不免有所下降，也让许多人萌生了离开的想法。
股份银行方面，虽然人均薪酬上涨了4.7%，但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露，上半年其减少了7768人，离职比例超过五大行。此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。
"围城里的人想出去，围城外的人想进来。"一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。"钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。"她对新京报记者说。
5. 南京银行社会招聘一般要面试几次？
南京银行社会招聘一般要面试二轮或者三轮，分为初面、二面以及终面，有的分行没有终面的形式。一轮面试主要是视频面试，有的分行会采用录制视频直接上传的形式；二面是半结构化面试与无领导小组；终面就是签三方合同前关于考生意愿方面问题的提问。
6. 全国13家股份制商业银行有那13个？
股份制商业银行采取股份制形式的现代企业组织架构，按照商业银行的运营原则，高效 决策，灵活经营。
我国现有 12 家全国性股份制商业银行：招商银行、浦发银行、中信银行、 中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙 商银行、渤海银行。 股份制商业银行招聘岗位以管理培训生、业务岗位、客服经理岗位为主，具体情况如下：
1、管理培训生：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
2、业务岗位：培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。包括：金融市场、投资银 行、信息科技、互联网金融、国际业务、资产管理、信贷与风险控制、私人银行、客户经理 和通用岗位。
3、客服经理岗位：主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智 能业务核验等综合服务。
股份制商业银行各有其特色，浦发工资高且稳，民生中小企业贷款做的好，招行零售厉 害平台认可度高，平安扩张的快，兴业是同业之王，广发、中信对公业务强，但是优势业务 又都存在着被同业瓜分的情况，竞争压力大，任务重，但是不管从软环境还是硬环境方面， 股份制银行应该是最能出现黑马的。 二、发展前景 股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。
以招商银行为例，待遇由基础工资 +福利+绩效奖金三部分组成。
其中基本工资一般由学历、入职时间、岗位类型等决定；福 利包含五险一金、节日慰问金、补贴等；绩效奖金包括但不限于季度奖、年终奖。
职业晋升路径方面，与国有商业银行差不多，故不赘述
7. 南京银行体检通过率？
只要没有严重的疾病，一般都能通过的，通过率很高。
进入到银行体检阶段了，基本就是成功了，银行体检确实会刷人，但是体检的目的是招人，银行实行差额体检也是为了保证足够的应聘人员，因为有些合格的同学会放弃签约，或是在体检方面出现身体健康问题，一般体检都会通过的。
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1. 南京银行招聘，在邮政银行上班好吗？
中国邮政储蓄银行营业网点多，面向基层，服务广大人民群众，已挤身于原来的五大银行，与其并驾齐趋！在邮政储蓄银行上班也是一个不错的行业！特别是基层营业网点基本上是无节假日，无星期天！
2. 渤海总行财务岗和工行成都行管培生？
说一下我的建议。
首先看自己更适合北方还是南方的气候和饮食口味，比较一下所给薪资在当地的水平，毕竟工作和上学不一样，是一个比较长时间的事情。
第二比较一下天津和成都两个城市，天津是直辖市，成都只是四川省的省会，天津近年来好象发展得不是特别快，但是优势是离北京很近，被称为”北京的后花园”，相对来说房价不是特别高，消费也不是特别高，如果有事情需要去首都北京很方便，而成都，人们都说是一个宜居城市，生活节奏较慢，听上去很舒适，但是作为年轻人，这不该是首选因素。
第三重点说一下与工作有关的事情，渤海总行财务岗，是很明确的岗位，一进去就可以着手工作，又是在总行，随着工作年限增长与经验积累，一定会在财务方面有所建树，而且在总行走上领导岗位相对容易，因为在总行只要做出成绩，可以被领导看到，就是说在更高起点的平台展现自己的能力。对比工行成都分行，连省会行都不是，只是个二线城市分行，而工行这个”第一宇宙大行”有几十万员工，在成都行当管培生，只是听上去好听，管培生这个岗位在银行并不明确，好像近几年从那些外资消费类企业处传过来的，那些企业的体制全、岗位区分清晰，而银行内部岗位的区分界限并不非常大，相互之间联系又密切，不能只听名字。对于银行几大序列的岗位，上升的渠道相对比较狭窄，入行时工作岗位不明确，想知道做什么，需每个岗位去轮一遍，这种蜻蜓点水会耽误很多时间，就比如一个同学在渤海财务岗做了几年后已经成为总会计师，而你还在工行的某个岗位上轮着岗。
如果个人觉得金融学专业更适合银行，实际是只要肯学肯干，做好会计工作没问题，能考上人大研究生的人，学习能力一定不会差。另读研究生和当会计都是需要坐得住、能静下心来，银行的一些岗位却需要外拓跑市场，这需要喜欢与人打交道的能力。这涉及自己的性格需要认真考虑。
所以究竟选哪一个工作，可以从以上来对照考虑。
3. 法硕就业真的很难吗？
法律硕士现在分为法律硕士（非法学）和法律硕士（法学）两种，前者是专门针对本科是非法学的同学报考，意在培养复合型专业人才，后者是本科阶段学法律的同学报考。近几年，报考专硕的热度有增无减，报考法硕更是趋之若鹜。我就是一名法律硕士，关于法硕的就业，我结合我们同学的毕业情况来与你一起探讨法硕的就业问题。
班上同学就业方向：一是：多数选择了考公务员，进入法院，检察院，成为一名法官或检察官。
二是：一部分去了银行，证券公司，投资集团等国有企业。
三是：一部分选择到律师事务所实习，最后成为一名执业律师。
四是：少数选择继续深造读博士，或到高校当老师或行政人员。
法硕就业分析：法硕就业其实和其他许多热门专业是一样的，除了受国家经济发展的形势，就业环境和人才政策等大环境的影响外，我认为主要看以下几个方面的因素影响。
一.就读院校的实力。不可否认211或985院校的法硕毕业生就业与其他院校相比相对容易，院校名气大，法学实力强的在社会上有广泛的人脉资源，较高的师资教学水平，内容丰富的高端学术讲座等，这种良好的学习环境，潜移默化地会影响到学生的日常学习过程中，对自身知识结构，学习能力，文化素养起到锦上添花的效果。传统的五院四系法学实力依然强劲，新兴的法学院如清华、复旦、上海交大、中山大学等名牌法学院的毕业生也受到社会的欢迎。
二.就读院校的区位。我国东西部地区经济发展水平不一致，东部地区经济发达，科研院校，名牌大学比较多，西部地区经济发展欠发达，一流大学较少。但对于许多人来说，选择就读的院校将来就很有可能在当地就业，如果你选择了经济发达的东部地区，由于对法律人才的需求就比较大，法硕的就业就可能会相对容易些，并且工资待遇，收入水平，没来发展相对好很多。
三.自身能力素质。俗话说：打铁还需自身硬。不管是任何一个行业，任何一门专业，要想干好，学号，必须自身有能力，有本领才行。法硕的学生也应该从自身寻找原因，利用研究生期间的大好学习环境潜心学习，认真研究，加强理论与实际的联系，不断提升自己的能力水平和学识素养才是关键。
法治国家，法治政府，法治社会的建设需要更多的法律人才的加入，法治也在成为越来越多人的信仰，对治治人才的需求也越来越大，法硕就业并没有想象的那么难，加油！
欢迎关注，点赞：恨铁不成钢，让我们一起学习，一同成长。4. 腾讯阿里市值超越四大行？
8月18日，腾讯、阿里市值双双超过"宇宙第一大行"工商银行；9月5日，腾讯市值超越中国移动，突破2万亿港元。成为中国最大市值公司。
互联网巨头在资本面上已经战胜传统行业的所有巨头。
在社交上，中移动早已被腾讯取代；在电商上，阿里早已碾压实体商业。下一个要被革命的，是传统金融业。
① 腾讯总收入不及工行净利润的一半
宇宙第一大行也想逆袭互联网，但是你听过么
腾讯2015年的总收入（1029亿元），还不及工商银行净利润（2777亿元）的一半，市值却超越后者。
资本在用脚投票：互联网巨头手中的用户、数据、交易、渠道话语权，虽然还没全部变现，但已被认定为有巨大变现价值的资产。
互联网将是比线下更为垄断的生态，巨头的平台化，已经相当于国家基础设施的一部分：商业、消费、社交、金融，甚至行政管理……都将在线上进行。
也就是说，腾讯虽然还没挣到工商银行那么多的钱，但他的用户手里有钱，他的用户通过它的通道花钱，它的数据值钱，它的信息处理能力还在继续升级，直到将人们的所有生活搬到线上。
钱，不是问题；未来的有效资产才是关键。
② 中国金融业的信用中介正在换档
就像中移动在过去十年里从大学毕业生眼中的金饭碗，变成普通碗。银行业也迎来了这一刻。工农中建四大国有银行上半年减员2.5万人。
农行董事长周慕冰在8月26日的中期业绩会上说：形势发生了很大变化。"优质企业已经不贷款了，主要发行债券，或者通过股市融资。而好企业的存款也越来越少。"
实际上需要贷款的企业有一大堆，数据在谁手里？互联网巨头手里。中国金融业的信用中介已经换档。
银行业手中空有亿万账户和存贷数据，但没有能力完成进一步的信用和风险辨识能力的升级。
中国社会最欠缺的信用体系，将通过线上来完成。届时银行业手头的资产，是没有价值的。
阿里腾讯的互联网金融，一出生就冲着信用通道的搭建，而不只是单纯的渠道商。在获得海量用户和交易数据的基础上，他们有对数据集纳、处理和转化的能力。
未来的金融业，与传统银行的揽储大战完全不同，届时真正掌控话语权的不是量的堆积，而是端口、通道、数据和服务。
传统银行业虽为国之重器，too big to fail。但是不能为中国经济换档转型提供支撑，一样会沦为被去产能、去杠杆的产能过剩行业。
③ 传统银行业的辨识力停留在政府、土地和资本信用
所以P2P来了
中国传统银行业的贷款，8成以上都流向了国企、地方融资平台和地产、基建，包括按揭住房贷款。
因为银行业的辨识能力基本停留在三大块：政府信用（国企、地方融资平台）、土地信用（地产、按揭贷）和资本信用（上市公司）。
呵呵我去，这么明摆着的信用背书，要你银行家作甚？
最需要贷款的中小民企、实体产业，最得不到银行业的输血。因为银行业对实体经济信用没有辨识能力，纯靠土地、股权抵押和政府信用背书。
这是懒出来的，也是管出来的。
既然传统监管体系没法建立有效的信用和风险定价体系，那么就交给民间，交给互联网。
P2P应运而生，野蛮生长。去年P2P行业的交易额达到1.2万亿元（据中国支付清算协会），今年预计超越2万亿，贷款余额将过万亿。
相比银行业的逾百万亿贷款余额，不过百分之一的份额。但是至少让中小民企不被渴死，有点盼头。
这几乎是监管层故意的手笔。不监管，让你跑，看你长成什么样。激活了民间金融，引起的争议也不小。无监管，就有灰度。劣币兴旺，良币不彰。
④ 网贷新规，几乎是为互联网巨头量身定做
前段时间银监会等部门接连出台银行存管意见和借款限额规定。
首先是好事，没有规矩不成方圆。有监管就有合法身份。
其次，这两个规定，怎么看怎么像是给阿里和腾讯哥俩量身定做的。
银行存管，是把网贷的命根子放在银行手里，还不能跟第三方支付联合存管。银行毕竟是银监会的亲儿子。阿里有网商银行，腾讯有微众银行。
借款限额：个人在单一平台借款不超20万，企业在单一平台借款不超100万。
好巧→阿里的网商银行给企业单笔借款上限就是100万；微众银行给个人借款上限暂定20万。
网商银行：企业限额100万
微粒贷：个贷20万限额
网贷新规最利好的，是互联网巨头，不是传统银行，也不是纯P2P平台。
首先要明白：大部分网贷平台不是互联网金融，能线上吸金，不能线上放贷。一部分P2P平台好不容易摸到一条路，做有抵押、信用背书的"大单模式"，被监管层飞来一刀：泥奏凯~
恰恰小额分散的模式不属于小平台，只能是阿里、腾讯、京东这些已有庞大线上交易、支付客户群的互联网巨头。首先解决了前端的获客问题，其次部分解决了中后端的信用问题。可以做到比银行更低成本、更高效率、更全的数据。只有他们能做到小额、分散、广泛、可识别。
从现实能力也好，监管导向也好，未来金融业增量空间的天下，大约就是他们的了。
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前员工自述——客户经理：工资扣到只能维持温饱
我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。
按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。
刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。
后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。
但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。
前员工自述——法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍
我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。
其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是"1开头"，所以就辞了。
新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。
回应——"业绩未达预期影响当期费用"
新京报记者就离职降薪等采访建行，截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露，目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列，因此出现一些离职情况也比较正常，但包括一些对私的客户经理在内，也有人因为业绩出色收入也比较高。
9月1日，招商银行也回应了减员一事称，2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比，并在风险和质量可控的前提下，将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此，年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。
也有分析指出，因为银行大规模招人基本都是校招，年中评价"裁员潮"、"离职潮"或许有失公允。
中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉新京报记者，目前中国银行员工总数大致在380万人，据报道上半年银行员工离职是3.5万人，照这么算比例不到百分之一，应该算"相当低"。
薪酬方面，据新京报记者了解，民生银行高管也在其业绩会上做了说明，一是部分机构业绩未达预期，影响当期费用；二是历史上对员工薪酬计提较多，因此，今年上半年实际发放薪酬，同比还增长了11.47%。
相关背景：
上半年五大行职员较去年底均减少，离职率最高超2.2%；民生、农行等员工薪酬同比均下降
上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼"裁员潮"、"离职潮"来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。
根据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
民生银行降薪居首
根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行"降薪潮"中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。
有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。
民生银行降薪也引来了自家股东的"炮轰"。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称："降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。"
银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。
五大行均减员
除了降薪，减员也在出现。根据新京报记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是"铁饭碗"。
"现在经济环境不好，但业绩指标没怎么降，听说好多打算辞职的。"一位农业银行一线人士对新京报记者说。
建行一位客户经理向新京报记者称，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种情况下收入不免有所下降，也让许多人萌生了离开的想法。
股份银行方面，虽然人均薪酬上涨了4.7%，但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露，上半年其减少了7768人，离职比例超过五大行。此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。
"围城里的人想出去，围城外的人想进来。"一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。"钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。"她对新京报记者说。
5. 南京银行社会招聘一般要面试几次？
南京银行社会招聘一般要面试二轮或者三轮，分为初面、二面以及终面，有的分行没有终面的形式。一轮面试主要是视频面试，有的分行会采用录制视频直接上传的形式；二面是半结构化面试与无领导小组；终面就是签三方合同前关于考生意愿方面问题的提问。
6. 全国13家股份制商业银行有那13个？
股份制商业银行采取股份制形式的现代企业组织架构，按照商业银行的运营原则，高效 决策，灵活经营。
我国现有 12 家全国性股份制商业银行：招商银行、浦发银行、中信银行、 中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙 商银行、渤海银行。 股份制商业银行招聘岗位以管理培训生、业务岗位、客服经理岗位为主，具体情况如下：
1、管理培训生：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
2、业务岗位：培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。包括：金融市场、投资银 行、信息科技、互联网金融、国际业务、资产管理、信贷与风险控制、私人银行、客户经理 和通用岗位。
3、客服经理岗位：主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智 能业务核验等综合服务。
股份制商业银行各有其特色，浦发工资高且稳，民生中小企业贷款做的好，招行零售厉 害平台认可度高，平安扩张的快，兴业是同业之王，广发、中信对公业务强，但是优势业务 又都存在着被同业瓜分的情况，竞争压力大，任务重，但是不管从软环境还是硬环境方面， 股份制银行应该是最能出现黑马的。 二、发展前景 股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。
以招商银行为例，待遇由基础工资 +福利+绩效奖金三部分组成。
其中基本工资一般由学历、入职时间、岗位类型等决定；福 利包含五险一金、节日慰问金、补贴等；绩效奖金包括但不限于季度奖、年终奖。
职业晋升路径方面，与国有商业银行差不多，故不赘述
7. 南京银行体检通过率？
只要没有严重的疾病，一般都能通过的，通过率很高。
进入到银行体检阶段了，基本就是成功了，银行体检确实会刷人，但是体检的目的是招人，银行实行差额体检也是为了保证足够的应聘人员，因为有些合格的同学会放弃签约，或是在体检方面出现身体健康问题，一般体检都会通过的。
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